在澳洲雇人，合规成本远高于你想象。很多华人老板因为不了解Fair Work的规定，被投诉后面临巨额罚款。2025年Fair Work Ombudsman对雇主违规开出的罚单超过$1亿 AUD。这篇文章帮你从第一个员工开始就做对。
一、雇Employee还是找Contractor？
这是第一个关键决定。搞错了，ATO和Fair Work都会找你麻烦：
- Employee（雇员）：你控制他们的工作时间、方式和地点。你要付Super、提供Leave、代扣PAYG税
- Contractor（承包商）：他们有自己的ABN，控制自己的工作方式，你按约定付款。不需要付Super（大部分情况下）
警告：很多华人企业把Employee当Contractor用（所谓"假承包"），这在澳洲是严重违法行为。ATO有专门的"sham contracting"调查团队，一旦认定，需要补缴所有Super、Leave和税金，外加罚款。
二、雇人前的准备清单
- 注册成为雇主：到ATO注册PAYG Withholding（代扣代缴税款）
- 了解对应的Award：澳洲有120多个Modern Awards，规定了最低工资、加班费、Leave条件。用Fair Work的 "Find My Award" 工具查你的行业
- 购买Workers Compensation Insurance：各州要求不同，但这是强制性保险。NSW通过icare购买，VIC通过WorkSafe
- 选择Payroll系统：Xero Payroll、MYOB、或Employment Hero都可以。手动计算工资太容易出错
三、最低工资和Super
2026年7月起，澳洲国家最低工资为$24.10/小时（具体以Fair Work Commission年度调整为准）。但很多行业的Award最低工资高于国家最低标准。
Superannuation（退休金）方面：
- 2026-27财年Super比例为12%（在工资基础上额外支付）
- 必须至少每季度支付一次，到Super fund的截止日前
- 不按时付Super，罚金是200%的Super Guarantee Charge
四、雇佣合同要包含什么
- 职位、工作内容和工作时间
- 薪资和支付周期（weekly/fortnightly/monthly）
- 适用的Award或Enterprise Agreement
- 试用期（Probation Period，通常3-6个月）
- Leave条件（Annual Leave 4周、Sick Leave 10天、Long Service Leave等）
- 终止雇佣的通知期（Notice Period）
五、发工资的STP申报
从2019年起，澳洲所有雇主都必须通过Single Touch Payroll (STP)向ATO实时报告工资信息。每次发工资时，你的Payroll软件会自动向ATO提交数据。这意味着ATO随时知道你付了多少工资、扣了多少税、付了多少Super。
BossLink 提醒
雇人是一件需要专业支持的事。BossLink圈内有HR顾问、劳动法律师和Payroll专家，可以帮你审核合同、设置合规流程。第一次雇人多问一句，省得以后被Fair Work找麻烦。