很多华人老板在生意扩大后开始雇人，但对澳洲的雇佣法规一知半解。在澳洲，雇佣法的执行力度非常大，Fair Work Ombudsman（FWO）每年追回数千万澳元的欠薪。
一、Fair Work 基本义务
Fair Work Act 2009 是澳洲雇佣法的核心。作为雇主，你必须遵守 National Employment Standards（NES）的 11 项最低标准：
- 最高每周工时：全职员工每周 38 小时（加班需付加班工资或 Time Off In Lieu）
- 年假：全职员工每年 4 周带薪年假
- 个人/看护假：每年 10 天带薪病假/看护假
- 产假：最多 12 个月无薪产假（联邦 Paid Parental Leave 另算）
- 公众假日：公众假日工作需付加倍工资（具体倍率看 Award）
- 解雇通知期：根据工龄 1-4 周不等
关键：大多数行业还受 Modern Award 约束，Award 规定了该行业的最低工资、加班率、罚金率等。你可以在 fairwork.gov.au 用 Pay and Conditions Tool 查询具体 Award。
二、最低工资标准（2025-26）
2025-26 财年全国最低工资为 $24.10/小时（全职每周 $915.90）。但如果你的员工受特定 Award 约束，最低工资可能更高。
⚠️ 常见违规：周末和公众假日没有按 Award 规定支付 Penalty Rate。餐饮行业的 Restaurant Industry Award 2020 规定周六加 25%、周日加 50%、公众假日加 150%。华人餐饮是 FWO 重点检查行业。
三、Superannuation（养老金）
从 2025 年 7 月 1 日起，雇主必须为所有符合条件的员工缴纳 12% 的 Superannuation Guarantee（SG），没有最低收入门槛。
- Super 必须按季度缴纳到员工指定的 Super Fund
- 截止日期：每季度结束后 28 天内（如 7-9 月季度，截止 10 月 28 日）
- 迟缴的后果：Super Guarantee Charge（SGC），包括欠缴金额 + 利息 + 管理费，不可作为税务抵扣
- 员工可以选择自己的 Super Fund（Stapled Super Fund 制度）
建议使用 ATO 的 Small Business Super Clearing House（免费），一次性为所有员工缴纳 Super，避免遗漏。
四、WorkCover / Workers' Compensation
只要你有员工，法律强制购买 Workers' Compensation Insurance。各州管理机构不同：
- NSW：通过 icare 授权的保险公司购买
- VIC：WorkSafe Victoria 统一管理
- QLD：WorkCover Queensland
- WA：通过授权保险公司
- SA：ReturnToWorkSA
没有购买的处罚非常严重。以 NSW 为例，未投保的罚款最高 $55,000（个人）或 $550,000（公司），而且出了工伤你需要自掏腰包赔偿全部费用。
五、税务扣缴（PAYG Withholding）
作为雇主，你必须从员工工资中代扣代缴个人所得税（PAYG Withholding），并通过 Single Touch Payroll（STP）向 ATO 实时报告。
STP 是强制性的，每次发工资时都要通过合规的薪资软件向 ATO 提交数据。大多数记账软件（Xero、MYOB、QuickBooks）都内置了 STP 功能。
新员工入职时，要求他们填写 Tax File Number Declaration，并在 28 天内提交给 ATO。
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